最近紐約時報刊出一篇報導，指出中國女性在國家的現代化中被擺一邊的事情。
文中指出歐美婦女在職場位居要職的，相對比男性低不少，但經濟規模已居全球之冠
的中國，其婦女在企業中位居要津的比例，則更低於歐美婦女。


在中國，女性占職場人力的44.7%，但職位具責任性者只佔25.1%，而在前300名企業的董事會中，
女性成員不到10%(在這300家企業中，有126家的董事會裡，甚至連一個女性也沒有)。


私人企業不說，據調查在中國31個完全沒有任用女性為高階主管的企業中，有30個是國營的，
而這些國營企業要用女性是非常輕易，只要高層下達指令即可。


女性在企業中晉升之困難，有所謂”玻璃天花板”(glass ceiling)的比喻，就是說女性到了某一位階就會撞頂，
再也升不上去，只是那個天花板是透明玻璃，不容易被看見而已。
然而在中國，除了玻璃天花板，甚至還有"黏著地板”(sticky floor)之稱，也就是說，不要說衝不出天花板，
連地板都脫離不了! 這樣的形容，聽起來超誇張，但若沒有相當事實，恐怕也不會產生如此之說吧。


我個人對此議題感觸很深，因為我在我從事的企業領域裡(化妝品公司)辛勤工作數十載，我的能力和付出
有目共睹(當然這是我的主觀認定)，且最終位居要津，並擁有股份；可是到最後我仍然不是董事會的一員
(有關此點，我從未對任何人包括我的家人提起，但今日我願擺開顏面，以自己的真實情況做例子，
以便在分析討論這個問題時，能有一手的經驗作基礎)。


那麼既然很多女性的能力和付出都不見得比當初同職階的男性差，那為何最後女性在企業晉升到高位的比例，
仍然比男性少那麼多呢?

紐約時報的這篇報導指出了這個問題的主要原因： 結婚生子是女性一生最重要的使命的傳統觀念依然深植人心，
當事業和家庭有衝突時，家庭就被擺第一，事業就被放其次，職務不是被被動地剝奪，就是被主動地降級或放棄了。
而這個觀念不是只有很多男性企業領導者具有，很多女性企業領導者依然。


紐時指出，不但是企業中的女主管對她能幹卻仍單身的女性部屬，發出”現在你應該去做妳一生中最重要的一件事~~
為自己找個丈夫”的貼心勸告；在中國有一個公設的保護女性權利的組織，最近還在它的網站上，貼出對延遲婚姻的女性
表示輕視的言論呢。


甚至中國法律也支持歧視，把女性的強制退休年齡訂得比男性低5到10歲，以便女性可以在家裡照顧老幼或生病的家人。


不過紐時也訪問到中國一家很大的空調企業女性總裁，責怪她的女性員工表現不佳，”她們不夠努力”，
”她們只想脫身出去並找個男人來依靠。”這位女總裁說。


綜合以上報導，我們知道女性在職場中落後於男性，簡單來說，除了由於傳統上女主內的觀念，導致不論男女的企業領導人
都較不願晉升女性外，女性自己也固守此觀念，而自甘居於某一職階而不再求進，很多女性自己對職務的付出也不夠，
想要結婚生子的念頭，往往勝過取得專業上的成就。


近日報載名模林志玲，”如果找到另一半，願意放棄演藝事業”的公開宣言，簡簡單單就顯示出女性為求婚姻，
寧願放棄事業的心理。


問題是，為什麼女性為求婚姻，就必須以放棄事業來交換? 卻從未聽說，一個男性藝人，為求婚姻，而必須放棄事業的?


而我為什麼沒有進入我公司的董事會?


我想，主觀來說，最主要的原因不是我的能力不夠，而是我沒有那個企圖心去投資更多的心力和金錢，以便進入董事會!
而為什麼沒有那個企圖心，我想並不全因為我缺乏心力(真正有心的人，必定會想辦法以意志力來導向目的)
和金錢(真正想投資的人，用借的也要把錢湊到)，而是因為當年我先生已經在董事會了，有他代表我就夠了的心理。


而且，我辛勤工作的主要目的，並不是為了換取更大的權力或更多的金錢，而是只要這個工作能把自己的潛能發揮出來，
並有相當的金錢收入，就滿足了而已。因此，所謂的事業心，其實不是真的很強。


而事業已達顛峰的林志玲，為求婚姻放棄事業，其實也沒有那麼值得驚訝的，只不過再度激起了身為女性，總以女性權利地位能提升為社會理想的我，再度思考這個問題而已。

最後我總結，女性能在成功企業中，成為最高階的領導人，其關鍵在於，在法律保障男女平權的前題下，
女性本身的企圖心、能力、努力和毅力，缺一不可。