恨他還是感謝他

[lwendy]

「怎麼今天大家都那麼早到？」蘇媚跟她部門的二位同仁說
「因為我們部門今天會來一位新經理，想早點看看他是個什麼樣的人物。」
「聽說他不是業務方面的專業人員，而是技術部門出身的，是為了因應新建廠房所要生產的新產品，才找他來的。找這樣的人當我們上司，不知會有什麼結果？」
這三位嬌娃，就是業務部的三朵野玫瑰，個個都是既強悍又獨立自主，一直以來業務部都是直屬董事長管轄，直至今日，為了公司所要生產的新產品，才找來一位新經理。
「經理，您真認為這種做法行得通嗎？」第一朵野玫瑰，心想（他腦袋到底是怎麼想的？）
「不會行不通的，妳照做就是了。」經理
「可是這明明就是…」（他的腦袋一定有問題！慘了，我已看見眼前一片黑暗。）
「經理，這樣做會對客戶很難交代的。」第二朵野玫瑰，心想（他真的很外行耶！）
「公司的利益要最優先考慮，妳自己想辦法去跟客戶交代。」經理
「可是您叫我怎麼…」（怎麼辦？被外行人管，我肯定會瘋掉。）
[SIZE=130][FONT=標楷體]「經理，這很明顯就是沒道理，又強人所難的政策，怎麼可以這樣不通情理。」蘇媚，心想（他怎麼是這麼有理說不清的人呢？）[/FONT][/SIZE]
[SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體]「他X的」經理[/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE]
[SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體]「您‥，您‥，您怎麼說髒話，我最討厭人家罵我髒話…」（跟這種主管共事，我未來的日子一定很坎坷。）[/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE]
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[SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體] 不知是因先入為主的觀念作祟，還是真的因外行人管內行事的結果，自從新經理來了之後，業務部就經常為一些新政策爭吵不斷，從舊廠吵到新廠，仍不見有緩和的跡象。這一天，業務部的三朵野玫瑰，又同時很不以為然經理的一項新政策，媚正與經理在爭執，此時總經理剛好經過她們部門，看到這情景，就將她與經理一起帶到一個房間，想好好地了解一下狀況。媚面對總經理不僅毫無一點畏懼，還很理直氣壯的告狀，可見這位經理的行事作風，已多麼讓她忍無可忍了。最後，總經理仍無法作成和事佬的不了了之。[/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE]
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[SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體] 生滿氣的地雷，終於有一天爆炸了。那二朵野玫瑰趁經理不在時，向媚說：「我們想一起辭職來向經理抗議，妳要不要一起來？」媚很慎重地考慮著—這裡離家很近，且她已不想再為找新工作而煩惱了，所以她回絕了。當她們遞出辭呈時，董事長特地把媚找去了解詳情，並確認媚的意向後，他決定保經理棄那二朵野玫瑰，可見當時那經理，在董事長心中的份量有多重多紅。[/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE]
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[SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體] 後來，隨著公司的新產品訂單越來越多，員工也越來越多，業務部也因而分為二個部門，媚就此與那位經理分屬不同的部門，也終於擺脫他的管轄範圍。當公司擴建二廠後，兩人更是分居不同的廠房上班，媚從此與他更無關連，而他也因公司挖角的人才越來越多，頭頂上的光環漸漸暗淡了，也被調離業務部。不過，每當媚有事來二廠時，他都會主動來跟媚寒暄幾句，媚也會很大方地回應他。[/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE]
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[SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體][SIZE=130][FONT=標楷體] 媚因公司的流動率頻繁，而漸漸變成元老級的人物，又因媚只想多擁有自己的私人時間，而不願加班，因而成為公司主管們所認為，倚老賣老又難管的頭痛人物。有一天，她的主管終於向她下達通牒：「媚，這是妳最新職務的工作內容，如果妳不願接受，就只有二條路可選擇，一是調職，只要妳能找到要妳的部門；二就是離職，妳自己看著辦吧！」媚看著工作內容，都是些打雜的事項，心中已然明白，公司要逼她走路了。媚有點不甘心，心中思索著，總得試試是否有別的部門主管惜我這位人才，要收容我？此時，她突然想到之前的那位經理，前不久剛被調到這一廠，於是去向他詢問，他的部門有沒有缺人？他才知道媚目前面臨的問題，但他部門沒有缺人，所以無法幫她。[/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][/SIZE]
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[芝言]

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有一家公司的總經理自詡使公司倍蓰成長，立下了輝煌戰績；值此公司更上層樓之際，營運勢必要與之前有所不同，轉型成了首要的任務。待新人事公布，非常意外、也讓大家傻了眼，那位帶領所有同仁，才剛搶下灘頭堡還有滿肚子理想的總經理竟然離職了。

「我們很感激他為公司所做的貢獻，他的成就也的確令人驚豔，可惜他沒有體悟到公司不是以前的公司了，而他的能力也只能到這一層樓……」
在潢池裡弄兵，有些人的確很了不得，可是格局一變大之後，了不得的成了黔之驢，某些原先看似低能兒的反如魚得水，遠非吳下阿蒙了。原來錐不是不露，是沒有機會被放到口袋裡。所以，人哪！不獨不可貌相，也不可以一時之相定之。至於被貌相、被相定之，那又屬於另一層的智慧了。

[lwendy]

隨著公司的擴大，人力的需求跟著相對增加，空降部隊自然也增加了－這是很多家公司的經營者經常有的作法，隨之公司裡也重新出現了新的寵兒。也許我們可以說是舊時代時的寵兒跟不上公司的成長而失寵了，但誰又不能說是公司的經營者喜新厭舊呢？千里馬總是需有伯樂才能知他的能力在哪，而一家公司是否能永續經營和不斷地成長，也是要看公司的經營者是否真能成為了不起的伯樂了。
不知大家是認為從貧困中奮鬥成為茁壯公司的總經理，和在茁壯時的公司所挖角來的總經理，哪一位才是真正的千里馬呢？

玟蒂

[麻吉]

玟蒂 好:

職場儼如戰場，適者生存不適者淘汰，這是殘酷的競爭生態。

所以，高學歷(IQ)、高自我情緒管理(EQ)、高環境適應性(AQ)...這三Q決定了職場的高度。

但是，若能時時學習、常懷感恩之心，縱使職務不高但人緣極佳，這樣相對的自己也比較快樂，好機會也容易降臨。

共勉之~

[lwendy]

麻吉兄您好：

嚴格說來現在的社會這三Q不僅決定了職場的高度，也決定了你人生的高度。人類讓自己生存的社會變成殘酷的競爭戰場，如果自己也認同了這樣的社會，就得甘願承受一切的苦果。但我想自己也是有權力選擇不認同，縱使因而成為鶴立雞群，只要找到屬於自己過活的方式，你可能會發覺反而過得更快樂無比。我個人認為人生最重要的是學習如何找到屬於自己過活的方式，而不是自己怎麼去適應或符合多數人的過活方式。

玟蒂