週日 8月 01, 2004 2:17 pm
< 淺談女性職場的壓力 >
目前的家庭就業狀況幾乎都是雙薪制，也就是說女人也要走入職場，然而隨著孩子的誕生，生活形態馬上面臨衝擊，孩子的安頓，一個好奶媽卻又往往可遇不可求，能遇上則是天恩浩德，感激自然不在話；然而也並非每個主婦都能幸運的找到好奶媽，這個階段承受的壓力是無可比擬的，要裡外兼顧也還真的需要三頭六臂，因此為了不要與社會脫節太久，形成斷層，此一階段職場的過渡期，有些人就用金錢來換取時間，勇於投資，孩子大了就就不會銜接不上社會脈動，無法跨出去再就業，公務人員享有的育嬰假就是對職場女性最大的福利及禮遇，受惠者不計其數！
女性在就業場上的壓力，現在絲毫不輸給男性，工作績效的要求，出貨趕檔期，或者升遷的競爭，或者溝通協調的無力，甚至因為長官不斷要求加班而讓下班成了遙遙無期的煎熬，更甚而有之的是被要求陪同老闆應酬，而家庭總是被排在無法喘息的底層哀嚎，這樣的牽絆，便形成一股壓力，排山倒海而來，看到下班時間 一堆同事的手機不約而同響起，都是放心不下孩子，殷殷叮嚀者有之，指揮若定者有之，身在職場，心早就隨孩子下課而惆悵不安！所以如果同樣一份工作， 無法準時下班，男性比較沒有後顧之憂，了不起打通電話就成了，女人家可就十五個吊桶七上八下， 這時家裡其他成員挺身協助，分工合作或快速的找到另一個安全託顧場所便很恩寵！
一個好的支援系統是難能可貴的，人家說家有一老，如有一寶！如果老年人身體也還健康，便是家庭最佳的後援會，觀前顧後給予一家大小照應，無形中一個家便不會葷七素八，老是十天半個月開不了伙，或者鑰匙兒也不會那麼多，甚至流連不當的場所！家是溫馨有凝聚力的，應該不是綁手綁腳的枷鎖才對！
目前的家庭就業狀況幾乎都是雙薪制，也就是說女人也要走入職場，然而隨著孩子的誕生，生活形態馬上面臨衝擊，孩子的安頓，一個好奶媽卻又往往可遇不可求，能遇上則是天恩浩德，感激自然不在話；然而也並非每個主婦都能幸運的找到好奶媽，這個階段承受的壓力是無可比擬的，要裡外兼顧也還真的需要三頭六臂，因此為了不要與社會脫節太久，形成斷層，此一階段職場的過渡期，有些人就用金錢來換取時間，勇於投資，孩子大了就就不會銜接不上社會脈動，無法跨出去再就業，公務人員享有的育嬰假就是對職場女性最大的福利及禮遇，受惠者不計其數！
女性在就業場上的壓力，現在絲毫不輸給男性，工作績效的要求，出貨趕檔期，或者升遷的競爭，或者溝通協調的無力，甚至因為長官不斷要求加班而讓下班成了遙遙無期的煎熬，更甚而有之的是被要求陪同老闆應酬，而家庭總是被排在無法喘息的底層哀嚎，這樣的牽絆，便形成一股壓力，排山倒海而來，看到下班時間 一堆同事的手機不約而同響起，都是放心不下孩子，殷殷叮嚀者有之，指揮若定者有之，身在職場，心早就隨孩子下課而惆悵不安！所以如果同樣一份工作， 無法準時下班，男性比較沒有後顧之憂，了不起打通電話就成了，女人家可就十五個吊桶七上八下， 這時家裡其他成員挺身協助，分工合作或快速的找到另一個安全託顧場所便很恩寵！
一個好的支援系統是難能可貴的，人家說家有一老，如有一寶！如果老年人身體也還健康，便是家庭最佳的後援會，觀前顧後給予一家大小照應，無形中一個家便不會葷七素八，老是十天半個月開不了伙，或者鑰匙兒也不會那麼多，甚至流連不當的場所！家是溫馨有凝聚力的，應該不是綁手綁腳的枷鎖才對！
