週二 4月 14, 2020 4:31 am
『退休生活思想起491-舊日記一篇』
從小我就養成寫日記的習慣，至於為何要寫日記？原因已不可考。這是一篇我昔日的日記內文，日記之內容雖然年代久遠，但深信今日它的功效依然存在，所以我便不厭其煩的，將它整理出來與大家一起分享。時間之緣起，約模是在民國八十二、三年左右。不知原因何故？全台灣的幾家大報紙上，突然出現多有篇有關兩性問題之討論文章。
當初只是某報開闢一個職場論壇之版面，一篇「職場性騷擾與黃色笑話」的專題出現之後，引來感染性的討論高潮。由於反應熱烈而欲罷不能，遂有後來之各報媒體的跟進。其實，兩性問題一直是屬於隱性與理性的問題，一夜之間它卻變成震撼論壇的顯學。自此社會風氣丕然敞開，不論男女老幼紛紛捲入這場漩涡裏打轉。於是乎人類最原始的問題，深深走上廣泛討論的趨向。
流風所及擾擾嚷嚷，就連一向枯燥無味的辦公室內，也受到影響而掀起了一股兩性問題的討論熱潮。我的辦公室人數不多，照樣的也陷入這股黃潮論戰之中。每天早上上班之前，報紙送上樓來大夥便爭相取拿。人人都像性飢渴者一般，想要儘快的獲得滿足的解決似的。平日言行端正規矩的業務經理，素行內斂的特助秘書，還有那些忙碌的職員小姐們。有如中邪般的突然開放起來。
平常在工作上，經常的丟三落四的情形不見了，代之而來的是專注的兩性問題之討論，壁壘分明之外立論各具獨到之處。他們個個開起口來，條理分明頭頭是道。辯論起來更像黃河決口，水流一瀉千里而滔滔不絕。她們的言論尺度大為開放，他們的想法反應卻是趨於保守。兩軍對壘來勢洶洶，讓我這個開明的老闆，不知如何去面對他們是好？
他們對於「性騷擾」與「黃色笑話」各自定見，界線與接受程度各異其趣。可別小看這些OL與OM們，辦公時間裡個個埋頭苦幹，現在明火論戰之時誰也不服誰的論調。那股火熱熊熊之氣勢，任誰也無法阻擋。短短的半天之內，「黃帝」和「黃后」已然出爐矣！雙方之論戰越演越烈，尺度之寬廣令人咋舌。令人無法想像的是這些公主王子們，內心竟然會蘊藏這麼多的壓抑與看法。
我的辦公室窩在裏間內的角落裏，距離他們相隔甚遠，但她們的論戰內容清晰入耳，由此可見戰火相當激烈。我是學過管理學的原理，因此，對於他們這種論戰從不插手干涉。說真格的，要不是顧及身份，我也很想加入他們的論戰呢。從她們論戰之中，個人發現性騷擾與黃色笑話，似乎是辦公室內常見常聽之事。在這場論戰裏，男女間對與性騷擾的界說和容忍程度，各自心中各懷一把長尺。
諸位可以想見，他們各自心中的這把尺度，在您細心觀察裏，依然可以找出一個雙方容納度之平衡點。而在明瞭之後，雙方互相尊重，彼此對之以禮，如此便可將其鴻溝彌平至相當程度。至於工作場所上，身體之觸碰與輕微之擁抱，其容納與接受程度，男女雙方之看法是一致無誤。不過，有趣的是女方多數喜歡與男性擁抱，但卻不愛與同性者相擁。
原因為何莫名所以？就連我這個江湖歷練足夠的老闆，也說不出個所以然來。而在「黃色笑話」之接納程度上，男性表明他們是來者不拒。女方則認為：「在緊張或忙碌之中，偶而來則黃色笑話是有纾緩情緒之作用。」不過她們有個但書說：「若於平時黃不離口，則會令人有著不舒服之感覺。」雖說黃色笑話是職場上的潤滑劑，但其程度之拿捏仍然非常重要，太於過度依然是會讓人不舒服的。
至於黃色笑話之深淺，未再聽到男女雙方其他言論。由於國內經濟情勢起伏不定，通膨與薪資問題一直不容易解決。因是之故，雙薪家庭逐漸增加。於是大量婦女勞動力投入職場，因此性騷擾與黃色笑話之問題越來越多。面對這種問題之存在，無論是職廠員工或是老闆都該想到之問題。
俗語說：「預防勝治療」，事情能防範於未然是最聰明的選擇。這場發生在我辦公室之討論，我之所以未出面干涉，主要原因是想借助他們的腦力激盪，找出一個有效的平衡點。如此一來公司員工之間的男女相處，必然能夠走向和諧之路，締造出一個雙贏局面，這樣對大家的身心都有好處的。【完】
從小我就養成寫日記的習慣，至於為何要寫日記？原因已不可考。這是一篇我昔日的日記內文，日記之內容雖然年代久遠，但深信今日它的功效依然存在，所以我便不厭其煩的，將它整理出來與大家一起分享。時間之緣起，約模是在民國八十二、三年左右。不知原因何故？全台灣的幾家大報紙上，突然出現多有篇有關兩性問題之討論文章。
當初只是某報開闢一個職場論壇之版面，一篇「職場性騷擾與黃色笑話」的專題出現之後，引來感染性的討論高潮。由於反應熱烈而欲罷不能，遂有後來之各報媒體的跟進。其實，兩性問題一直是屬於隱性與理性的問題，一夜之間它卻變成震撼論壇的顯學。自此社會風氣丕然敞開，不論男女老幼紛紛捲入這場漩涡裏打轉。於是乎人類最原始的問題，深深走上廣泛討論的趨向。
流風所及擾擾嚷嚷，就連一向枯燥無味的辦公室內，也受到影響而掀起了一股兩性問題的討論熱潮。我的辦公室人數不多，照樣的也陷入這股黃潮論戰之中。每天早上上班之前，報紙送上樓來大夥便爭相取拿。人人都像性飢渴者一般，想要儘快的獲得滿足的解決似的。平日言行端正規矩的業務經理，素行內斂的特助秘書，還有那些忙碌的職員小姐們。有如中邪般的突然開放起來。
平常在工作上，經常的丟三落四的情形不見了，代之而來的是專注的兩性問題之討論，壁壘分明之外立論各具獨到之處。他們個個開起口來，條理分明頭頭是道。辯論起來更像黃河決口，水流一瀉千里而滔滔不絕。她們的言論尺度大為開放，他們的想法反應卻是趨於保守。兩軍對壘來勢洶洶，讓我這個開明的老闆，不知如何去面對他們是好？
他們對於「性騷擾」與「黃色笑話」各自定見，界線與接受程度各異其趣。可別小看這些OL與OM們，辦公時間裡個個埋頭苦幹，現在明火論戰之時誰也不服誰的論調。那股火熱熊熊之氣勢，任誰也無法阻擋。短短的半天之內，「黃帝」和「黃后」已然出爐矣！雙方之論戰越演越烈，尺度之寬廣令人咋舌。令人無法想像的是這些公主王子們，內心竟然會蘊藏這麼多的壓抑與看法。
我的辦公室窩在裏間內的角落裏，距離他們相隔甚遠，但她們的論戰內容清晰入耳，由此可見戰火相當激烈。我是學過管理學的原理，因此，對於他們這種論戰從不插手干涉。說真格的，要不是顧及身份，我也很想加入他們的論戰呢。從她們論戰之中，個人發現性騷擾與黃色笑話，似乎是辦公室內常見常聽之事。在這場論戰裏，男女間對與性騷擾的界說和容忍程度，各自心中各懷一把長尺。
諸位可以想見，他們各自心中的這把尺度，在您細心觀察裏，依然可以找出一個雙方容納度之平衡點。而在明瞭之後，雙方互相尊重，彼此對之以禮，如此便可將其鴻溝彌平至相當程度。至於工作場所上，身體之觸碰與輕微之擁抱，其容納與接受程度，男女雙方之看法是一致無誤。不過，有趣的是女方多數喜歡與男性擁抱，但卻不愛與同性者相擁。
原因為何莫名所以？就連我這個江湖歷練足夠的老闆，也說不出個所以然來。而在「黃色笑話」之接納程度上，男性表明他們是來者不拒。女方則認為：「在緊張或忙碌之中，偶而來則黃色笑話是有纾緩情緒之作用。」不過她們有個但書說：「若於平時黃不離口，則會令人有著不舒服之感覺。」雖說黃色笑話是職場上的潤滑劑，但其程度之拿捏仍然非常重要，太於過度依然是會讓人不舒服的。
至於黃色笑話之深淺，未再聽到男女雙方其他言論。由於國內經濟情勢起伏不定，通膨與薪資問題一直不容易解決。因是之故，雙薪家庭逐漸增加。於是大量婦女勞動力投入職場，因此性騷擾與黃色笑話之問題越來越多。面對這種問題之存在，無論是職廠員工或是老闆都該想到之問題。
俗語說：「預防勝治療」，事情能防範於未然是最聰明的選擇。這場發生在我辦公室之討論，我之所以未出面干涉，主要原因是想借助他們的腦力激盪，找出一個有效的平衡點。如此一來公司員工之間的男女相處，必然能夠走向和諧之路，締造出一個雙贏局面，這樣對大家的身心都有好處的。【完】