複製人的技術成熟之後，成本很低，只是想當然爾的，使用上限制很多。

但沒過多久，大家就發現相關法規有漏洞可鑽。

每個人在地球上都應該獨一無二，但在太空裡可不用管這個。

與其訓練一大堆人去太空執行任務，還不如好好訓練一個人，把他派上去之後，再讓太空基地去生產他的複製人。

這麼一來，基地裡每個工作人員都受過一樣的訓練、反應都一樣的精確，工作起來，效果哪有不好的道理？

省錢又有效，沒過多久，各種太空任務裡就使用了大量複製人，直到有回出了事。

那次是個探勘新星的計劃，原來並不特別，但在太空船上，複製人們爭論起誰才是那個最初的原型，最後起了內閧，還沒到達目的地，就已經在太空船裡自己把自己殺了個乾淨。

相關法律馬上修正，規定執行這類太空任務時，必須詳細檢查原型的人格特質，而且每回任務，只能有一個人進行工作，要啟動複製流程，得由地球上的總部執行；若非這人傷了殘了或者是死了，複製人是不會被製造出來投入工作的。

新法人人滿意，任務繼續執行。

因此他在抵達目的星球不久，發現基地裡居然出現了自己的複製人時，不禁疑惑。

怎麼回事？他對自己沒有什麼攻擊性，也不打算主張什麼原不原型，複製人自然也一樣；他們兩個一起檢查了機件，發現生產複製人的設備，在降落時撞壞了，沒有收到總部的指令，也會自動生產。

怎麼辦？他們兩個一致同意：人多好辦事。於是沒有理會這個問題，開始分頭執行作業。

複製人愈來愈多，探勘作業也愈來愈順利；他開始發現，雖然人人都是他，但做了不同內容的工作、經歷不同情況的探索，於是每一個他，都漸漸發展出與他不同的個性。

最開心的，是每天工作結束，大家一起分享心得的時間；麻煩的是，這個星球不宜人居，只有不少易燃易爆的礦脈，而複製人愈來愈多，基地很快就會不堪負荷。

接下來該怎麼辦？一晚，所有的他聚在一起，討論這個不願面對的真相。

不能向總部求援，否則這事就會被發現；不能強制縮滅人數，因為每一個他都真心關懷著每一個他。

啊；有個人忽然想到：這個星球一片荒蕪，我們配給的武器完全沒用著，如果加上這個星球上的礦脈，我們應該可以成功地攻下總部、繼續增加我們的數量吧？

有理。他和每一個他，都開心地鼓起掌來。